الباب الرابع
في إطار متصل ، وضعت الهيئة ميثاق شرف لمفوضيها يلزمهم إعطاء الأولوية للمصلحة العامة والالتزام بالشفافية والتعاملات العادلة والموضوعية في صنع القرار والحفاظ على استقلالية الهيئة ، إضافةً لتنظيم المعايير المهنية والشخصية التي تحظر عليهم استخدام المنصب لتحقيق أهداف شخصية والامتناع عن الأنشطة التجارية ، والتخلي عن أي منصب أو وظيفة أخرى والامتناع عن قبول هدايا ، أو تبرعات ، أو مكافآت ، أو منافع ، أو خدمات من أي جهات أو أفراد تحت إشراف الهيئة ، هذه الاعتبارات يتقاطع معظمها مع تلك الخاصة بميثاق شرف الموظفين. أما على صعيد تضارب المصالح ، فإن المفوضين يلتزمون بالامتناع عن إبداء الرأي أو التصويت في أي مسألة لهم فيها مصلحة مباشرة أو غير مباشرة ، كما يلتزمون بالإفصاح عن ملكية جميع أنواع الأوراق المالية في بورصة الكويت سواءً كانت مملوكة لهم بشكل مباشر أو غير مباشر أو من خلال الوصاية ، وفي ذات السياق يحظر على أعضاء مجلس التأديب ولجنة الشكاوى والتظلمات أن تكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة خلال فترة عضويتهم. في الإطار ذاته ، يحظر على الهيئة المشاركة في أية معاملات تجارية بما في ذلك إقراض أو إصدار الأوراق المالية أو الاستثمار فيها.
الحوكمة المسؤولية الاجتماعية المسؤولية البيئية
أعضاء في مجلس المفوضين كما في 31 مارس 2026
% 88 تمثل المرأه
325.91 طن انبعاثات ناتجة من مكافئ ثاني أ كسيد الكربون
0 اختراقات الأمن السيبراني أو البيانات
% 87 التكويت
3,230 كجم من النفايات الورقية
100 من الموظفين مدربين على سياسات الهيئة فيما يخص أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد
6,637 الساعات المنقضية في التدريب
2.809.906.5 لتراً من المياة المستهلكة
الموارد المؤسسية
موظفو الهيئة تماشياً مع ركيزة « تنمية رأس المال البشري » في رؤية الكويت 2035 تدرك الهيئة أن القوى العاملة الماهرة عنصر أساسي لتحقيق التنوع الاقتصادي الوطني ، وثمة ركائز عدة للهيئة على صعيد مواردها البشرية ، نوجزها بالآتي:
توظيف الكفاءات المناسبة تستند آلية التوظيف لدى الهيئة على مبادئ الجدارة والعدالة والشفافية ، وتسعى لجذب الأفراد الذين تتوافق مؤهلاتهم مع أهدافها ، بحيث يتم تقييم المرشحين بناء ً على كفاءتهم ليتم اختيار الأنسب منهم بصورة عادلة بعيداً عن التحيز ، كما يتم إجراء تقييمات سنوية لموظفي الهيئة بما يتوافق مع أهدافها الإستراتيجية ، وإضافة لذلك ، فإن سياسات التوظيف لدى الهيئة تلتزم بقوانين العمل الكويتية ، بما في ذلك اللوائح التي تحظر عمالة الأطفال والعمل القسري وممارسات العمل التمييزية ، خاصةً مع اعتمادها ميثاقاً للشرف يعزز التزامها بتكافؤ الفرص والكرامة والاحترام لجميع الموظفين على اختلاف جنسهم وجنسياتهم وأعمارهم طيلة فترة عملهم ، بالتوازي مع دعم الهيئة بفعالية لتوجهات توطين الوظائف ومستهدفاته في رؤية الكويت. 2035 وقد بلغ عدد منتسبي الهيئة 426 موظفاً( نحو % 87 منهم من الكويتيين (، 56 % منهم من الذكور و % 44 من الإناث اللواتي يشغلن نحو % 32 من الوظائف القيادية والإشرافية ، ونحو % 56 من الوظائف العامة والتخصصية. هذا ، وقد توظيف( 13) من خريجي برنامج الهيئة التأهيلي الثامن للكويتيين حديثي التخرج ، إضافةً لتوظيف موظفين آخرين من ذوي الخبرة من خارج البرنامج.
حماية حقوق الموظفين تؤمن الهيئة بأن حقوق الإنسان وحقوق العمل هي أساس خلق بيئة عمل عادلة ومنصفة ، وتسعى الهيئة لخلق ثقافة عمل شاملة ترتكز على معاملة كل موظف بكرامة واحترام وعدالة وفرص متساوية ومعاملة متكافئة للجميع مرجعها في ذلك قانون العمل الكويتي المتوافق مع معايير حقوق الإنسان ، بما في ذلك إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل( الأجور والترقيات ، المسؤوليات الوظيفية ، الالتزام بالنزاهة المهنية والسلوك الأخلاقي والممهني وميثاق الشرف ، آلية التظلمات (. ونوجز أبرز ما تم إنجازه على صعيد موارد الهيئة البشرية خلال السنة المالية الأخيرة باعتماد لائحة سياسات المموارد البشرية ، وإعداد
التقرير السنوي الخامس عشر | 2025 – 2026 45