الباب الرابع | الاستدامة
« دليل الموظف » ونشره على بوابة الهيئة الداخلية لتوعية منتسبيها بحقوقهم وواجباتهم ، وتحديث إجراءات العمل وجداول الصلاحيات وتعديل أهداف واختصاصات( 15) وحدة تنظيمية لدى الهيئة ، وتعديل الهيكل التنظيمي للهيئة ، وإعداد خطة القوى العاملة للسنة المالية( 2026 )، 2027 / وتحديث( 234) بطاقة وصف وظيفي.
الصحة والسلامة العامة للموظفين توفر الهيئة بيئة عمل داعمة تولي الصحة الجسدية والعقلية لقواها العاملة ، ورغم أن طبيعة أعمال الهيئة تندرج في إطار قطاع الخدمات منخفضة المخاطر المتصلة بالسلامة المهنية ، إلا أن الهيئة تعزز نهجاً شاملاً لصحة موظفيها ، كما تلتزم بأعلى معايير الصحة والسلامة لهم ووفقاً لتدابير استباقية تشمل الفحوصات الصحية السليمة وتدريبات السلامة من الحرائق والطوارئ ، وتنفيذ برامج توعوية صحية ، وتجدر الإشارة هنا إلى عدم تسجيل أية حالة إصابة أو وفاة في مكان العمل. كما تسعى الهيئة لتحقيق التوازن المطلوب بين جانبي حياة منتسبيها: المهنية والشخصية ضمن بيئة عمل داعمة ومرنة وإطار شامل للمزايا لتعزيز الصحة والسلامة للموظفين وأمنهم المالي ، وتشمل حزمة المزايا( التأمين الصحي لمنتسبي الهيئة من وعددٍ أولادهم ، إجازة الأمومة ، بدل أولاد ، البدلات الاجتماعية ، بدلات السيارات ، إجازات: الحج ، الزواج ، مرافقة مريض ، مرافقة زوج ، مرافقة دبلوماسي ، مكافآت نهاية الخدمة ،....(، كما قامت الهيئة خلال السنة المالية الأخيرة بتطبيق نظام العمل الممرن واستحداث إجازة النصف يوم عمل.
التدر يب والتطوير
|
ً تركز الهيئة على ثقافة التعليم
المستمر
|
�� |
لتزويد موظفيها بأحدث المهارات
والمعارف
|
|
فتخضع منتسبيها الجدد لبرامج
تدريبية
|
|
تأسيسية شاملة لمختلف جوانب العمل
في
|
|
الهيئة وأخلاقياته وحقوق وواجبات
الموظف
|
�� |
ومسؤولياته ، إضافةً لقضايا تتصل
بأنشطة
|
|
الأوراق المالية على وجه العموم
.
|
|
كما يلتحق منتسبو الهيئة ببرامج تخصصية
،
|
|
بعضها يهدف لتنمية مهاراتهم
وتعزيز
|
� |
خبراتهم ، في حين يستهدف بعضها
الآخر
|
|
البرامج
التأهيلية
|
البرامج
المحلية
|
البرامج
الخارجية
|
الحصول على شهادات مهنية معترف
بها. في ذات الإطار قامت الهيئة بإعداد خطة الانتداب الدولي الخارجي ، إضافةً لتجهيز مركز اختبارات متوافق مع معايير المعهد المعتمد للأوراق المالية والاستثمار ، CISI كما
|
|
تم تطوير دليل تدريبي شامل ، إضافةً لإقامة أول منتدى تدريبي للهيئة وتصميم مسارات تدريبية منظمة. وقد شهدت السنة
المالية
|
|
الأخيرة تنفيذ( 110) برنامجاً
تدريبيا التحق بها( 1200
منتسبا) توزعت بين برامج تأهيلية ومحلية وخارجية
.
|
2026 / 2025 2025 / 2024
التدريب والتطوير
إناث |
ذكور |
إناث |
ذكور |
10.77 |
11.16 |
12.03 |
17.93 |
متوسط ساعات التدريب لكل موظف بدوام كامل
خصوصية البيانات والأمن السيبراني
تلتزم الهيئة بأعلى معايير حماية البيانات والخصوصية ، حيث قامت بوضع إطار عمل شامل لحماية البيانات يتوافق مع المعايير المحلية والدولية امتثالاً للقانون والحفاظ على ثقة جمهور في المنظمة الرقابية والتنظيمية ، وتم في هذا الإطار وضع سياسات واضحة لجمع وتخزين البيانات الشخصية ، وكذلك تبادل البيانات مع الجهات الأجنبية ، مع تحديد حقوق أصحاب البيانات الشخصية ، والاحتفاظ بتلك البيانات وتقليلها ومعالجتها بطريقة تتسم بالشفافية.
استمرارية الأعمال
شهدت السنة المالية الأخيرة قيام لجنة إدارة استمرارية الأعمال بإجراء( 9) اختبارات عملية لأنظمة استمرارية العمل ، إضافةً لورش عمل توعوية لضباطٍ الاتصال ، كما عملت على تحديث خطط تحليل تأثير الأعمال( BIA (، وخطط استمرارية الأعمال( BCP) المرتبطة بالوحدات التنظيمية ذات الإجراءات الحرجة أو مرتفعة التأثير ، إضافةً لقيامها بتحديث خطة التعافي من الكوارث الخاصة بتقنية
46 هيئة أسواق المال | دولة الكويت